ไปเปิดสัมมนา (7) Leadership

เมื่อวันศุกร์ที่แล้วได้ไปเปิดสัมมนาอีก ครั้งนี้เป็นทีมงานบำรุงรักษา ก็อย่างเคยคือไม่ยอมเสียเวลาเดินทางไปกลับรวมกันสามชั่วโมงเพื่อพิธีเปิดงานห้านาที สิบนาที คราวนี้ถือโอกาสบรรยายเกี่ยวกับ “ความเป็นผู้นำ” (Leadership) โดยเริ่มต้นด้วยการแนะนำให้รู้จัก “ผู้นำ” (Leader) ก่อน

ความหมายแบบกำปั้นทุบดิน (แบบถูกต้องเสมอ ไม่มีพลาด) ของคำว่าผู้นำก็คือ คนที่คิด พูด หรือ ทำสิ่งใดแล้วมีคนทำตาม เช่น ออกคำสั่งแล้วมีคนปฏิบัติตาม ปฏิบัติตนอย่างใดอย่างหนึ่งแล้วมีคนตาม ฯลฯ อาจกล่าวได้ว่าคนจะเป็นผู้นำได้ก็ต่อเมื่อมีผู้ตาม จึงมีการยกย่องผู้ตามว่าเป็นคนสร้างผู้นำ

บางคนนำได้เพราะอำนาจหน้าที่ ที่มีกฎ กติกา ระเบียบ หรือ กฎหมายรองรับ เช่น ผู้มีตำแหน่งหัวหน้า ผู้จัดการ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร ผู้ว่าราชการ นายอำเภอ นายพล นายพัน ฯลฯ จัดเป็นผู้นำโดยการแต่งตั้ง หรือ ผู้นำอย่างเป็นทางการ พวกเขาเหล่านี้ถ้าระหว่างอยู่ในตำแหน่งไม่พัฒนาความสามารถในการนำ เมื่อหมดอำนาจวาสนา จะพูดจาว่ากล่าว หรือ ทำสิ่งใดก็หาคนตามไม่ได้

บางคนไม่มียศถาบรรดาศักดิ์ใดๆก็นำได้ มีให้เห็นมากมายในที่ทำงาน ในการประชุม ในสังคม เป็นผู้ที่มีความสามารถ และ บุคลิกพิเศษเฉพาะตัว เช่น คนที่วางตัวดี แต่งกายดี ฯลฯ คนอื่นเห็นแล้วทำตาม จัดเป็นผู้นำอย่างไม่เป็นทางการ

ความเป็นผู้นำ (Leadership) เป็นความสามารถที่ทำให้คน “ไว้ใจ วางใจ เชื่อใจ” (Trust) จนทำให้เกิดการยอมรับ และ ปฏิบัติตาม เช่น ไว้ใจว่าเป็นคำสั่งที่ถูกต้องจึงปฏิบัติตาม ไว้ใจว่าจะนำพาไปสู่ความสำเร็จจึงเดินตามแนวทางที่กำหนด ไว้ใจว่าเป็นคนดีมีศีลธรรมไม่โกหกหลอกลวงจึงทำตามที่ร้องขอ

คุณสมบัติที่ทำให้คนไว้วางใจ และ ยกให้เป็นผู้นำมีหลายประการ ที่สำคัญได้แก่ “ความคิดริเริ่ม” หมายถึงคิด และ ทำก่อนคนอื่น ทำล้ำหน้าคนอื่น ทำให้เกิดโครงการใหม่ สินค้าใหม่ ลูกค้าใหม่ วิธีการทำงานใหม่ วิธีแก้ปัญหาแบบใหม่ อันทำให้คนอื่นเป็นผู้ตามโดยปริยาย

“ความมั่นคง” ทั้งทางความคิด อารมณ์ และ การกระทำ ได้แก่การยืนหยัดในความคิดของตนเองที่เห็นว่าถูกต้อง มีจุดยืน หรือ อุดมการณ์ มีความสงบนิ่งไม่หวั่นไหว ไม่เอะอะโวยวาย หรือ ตีโพยตีพาย เมื่อประสบเหตุการณ์ฉุกเฉิน หรือ สภาพที่ไม่พึงพอใจ มีความคงเส้นคงวา เสมอต้นเสมอปลาย ไม่เปลี่ยนไปเปลี่ยนมา ไม่มีสองมาตรฐาน

“ความกล้า” ในการคิด พูด และ การกระทำ ได้แก่กล้าคิดริเริ่ม นำเสนอแนวคิดใหม่ๆ กล้าแสดงความคิดเห็น วิพากษ์ วิจารณ์ และ กล้าทำในสิ่งที่ท้าทาย เช่น กล้าเปลี่ยนแปลง กล้าตัดสินใจ กล้าเสี่ยง รวมถึงกล้ารับผิดเมื่อทำผิด

ตัวร่วมในการทำให้คนมีคุณสมบัติทั้งสามประการได้คือ “ความรู้” เพราะความรู้ทำให้คนคิดได้ คิดเป็น รวมถึงความคิดริเริ่ม ความรู้ทำให้เชื่อมั่นในตัวเอง เกิดความมั่นคง และ กล้าหาญ โดยทั่วไปต้อง “รู้งาน” “รู้คน” (ทั้งคนอื่น และ ตนเอง) และ “รู้สถานการณ์” ซึ่งได้แก่รู้เวลา รู้ประมาณ รู้สถานที่ เป็นต้น

นอกจากคุณสมบัติสามประการที่ทำให้คนเป็นผู้นำดังกล่าวแล้ว ผู้นำยังต้องเป็นคนอยู่ในศีลในธรรม มีอะไรบ้างคงต้องไปว่ากันในฉบับหน้า

4 Responses to “ไปเปิดสัมมนา (7) Leadership”

  1. kru tukta Says:

    ขอบคุณค่ะคุณลุง ..
    ชอบมากๆ ..
    เผื่อจะได้เป็นผู้นำที่ดี ที่น่ารัก กับเขาบ้างค่า🙂

  2. วิศวะกรน้อยๆ Says:

    คุณลุงครับ ทรัพย์สินและผลประโยชน์เป็นปัจจัยที่เร่ง
    ให้เกิดผู้นำหรือเปล่าครับ เช่นผู้นำการชุมนุม ผมคิดว่า
    จะต้องมีผลประโยชน์บางอย่าง ให้กับผู้ร่วมชุมนุมบ้าง
    ไม่อย่างนั้นคงไม่มีใครที่จะยึดมั่นในอุดมการณ์อย่าง
    บ้าคลั่ง ในยุคที่เศรษฐกิจฝืดเคืองอย่างนี้ พูดง่ายๆก็คือ
    ถ้าไม่มีอะไรให้จะยอมมีใครเสียเวลาออกมาชุมนุมอยู่
    ได้ เอาเวลาไปทำมาหากินไม่ดีกว่าเหรอ…..

  3. payont Says:

    ตอบคุณครู
    ยินดีครับ ตอนต่อไปน่าสนใจไม่น้อย โปรดติดตาม

  4. payont Says:

    ตอบวิศวกรฯ
    ก็เพราะเขาไว้วางใจว่าตามแล้วจะได้ เขาถึงตามออกมา

ใส่ความเห็น

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Connecting to %s


%d bloggers like this: